律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助964人

  湖北秋筠律师事务所

  您好，没有签订劳动合同多久了，要具体分析，看看是否要支付双倍工资。赔偿金的标准是满一年给两个月工资。两年半多的话，要支付赔偿金6个月工资。

  回复于 2023-02-07 12:13:01 咨询他
• 
  李良律师

  月帮助25人

  陕西谷正律师事务所

  你好，如果有证据证明对方不能胜任或者严重违反公司规章制度，可以正常开除，否则需要赔偿金

  回复于 2023-02-07 12:13:23 咨询他
• 
  张靖瑜律师

  月帮助0人

  贵州鼎晋律师事务所

  内容过于片面，需要根据你的情况审查是属于合法解除还是违法解除，再来计算相应的赔偿或者补偿金额！具体可以一对一咨询！

  回复于 2023-02-07 12:15:57 咨询他
• 
  金梦娜律师

  月帮助111人

  广东法鹏律师事务所

  你好 你这边是员工还是公司？

  回复于 2023-02-07 12:20:31 咨询他

  • 律师回复： 2023-02-07 12:21:19

    如果是公司需要收集员工不配合工作，违反公司规章制度的证据 将辞退理由合法化

• 
  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  建议与员工协商解除劳动关系，支付2.5个月的经济补偿金。

  回复于 2023-02-07 12:40:41 咨询他
• 
  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海标胜律师事务所

  建议先补签合同，和员工协商解除补偿不超过2.5个的基本工资

  回复于 2023-02-07 13:26:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！有证据证明劳动者严重违反用人单位的规章制度吗？没有的话违法辞退须支付经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2023-02-07 14:16:03 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助1808人

  山东东标律师事务所

  协商解除劳动关系，每工作满一年一个月工资的经济补偿金，没有提前一个月通知的需要多给一个月的工资作为代通知金。

  回复于 2023-02-07 14:26:24 咨询他
• 
  董逸律师

  月帮助2人

  江苏舜韬律师事务所

  5000*2.5=12500元

  回复于 2023-02-07 14:33:15 咨询他
• 
  阙彦清律师

  月帮助149人

  浙江融哲律师事务所

  你好 请问已经过期多久？

  回复于 2023-02-07 14:44:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3482人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2023-02-07 19:35:42 咨询他
• 
  刘柏伶律师

  月帮助9人

  江苏显允律师事务所

  违法辞退要赔偿双倍经济赔偿金

  回复于 2023-02-07 23:54:35 咨询他