合同里薪酬写了“(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月工资6500元(其中试用期每月工资6500元)或按 \ 执行。”谈的是固定工资，这样的条款会不会到时候再给解释成是基本工资+绩效一共6500呢。公司说了13薪是固定的不会少，但是只同意写在offer里并盖了公司章，劳动合同里没有体现，这样有保障嘛？公司说可以提前跟我签合同，这样可以早发工资，但是我另一边离职手续还没有办完，到时候还得给公司交离职证明，时间对不上，这样是不是存在法律风险？
律师回复
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王子瑞律师月帮助7人河北瀛檀律师事务所每月工资6500元，最好是有个特别说明。法律没有规定只可以建立一个劳动关系。不过为了避免麻烦，建议你跟原公司离职办妥再与新公司签合同。回复于 2023-02-05 17:15:52 咨询他-
用户追问： 2023-02-06 17:41:28
您好，还想咨询一下，要入职的公司要求签订保密协议，其中约定了违约责任，如果违约要一次性支付五十万违约金，且约定该违约金是自愿约定的，任何一方不得向法院和仲裁机关提出调整违约金的请求。我要求修改，企业的意思是保密协议必须约定违约金，因为后面实际损失没法评定。当没法评定的时候，就按照约定走，如果举证证明实际损失跟约定相差较大的话，可以申请增加或者减少，申请方承担举证责任。这个是律师看过的版本，统一用这个签的。
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律师回复： 2023-02-06 17:58:32
保密的内容是什么？劳动合同法规定了竞业限制。你可以查查，看看让你签的保密协议是否就是竞业限制。
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王卫华律师月帮助4人河南三融律师事务所你好，劳动合同没约定是绩效后6500，就说明属于固定工资，13薪无法进行约定，原工作单位只要停止工作了，手续早晚没影响。回复于 2023-02-05 18:02:11 咨询他-
用户追问： 2023-02-06 17:43:50
您好，已关注收藏点赞，要入职的公司要求签订保密协议，其中约定了违约责任任，如果违约要一次性支付五十万违约金，且约定该违约金是自愿约定的，任何一方不得向法院和仲裁机关提出调整违约金的请求。我要求修改，公司的意思是保密协议必须约定违约金，因为后面实际损失没法评定。当没法评定的时候，就按照约定走，如果举证证明实际损失跟约定相差较大的话，可以申请增加或者减少，申请方承担举证责任。
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律师回复： 2023-02-13 08:42:05
你好，违约金过高是完全可以调整的。
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事情是这样的，我在公司刚入职的时候他们告诉我前7天是培训期没有工资，但那7天我全程都是在劳动，我所在的岗位上该干的活也是一样不落，7天之后干的活也是跟他们所谓的7天培训期里干的活一模一样，他们所谓的培训也就是我在劳动的时候哪里有不会的就教下我，在下个月发工资时也没有发我那7天的工资，请问公司这样做是否违法，我该向哪些部门反映，那7天所谓培训期里的工作记录和聊天内容、照片我都有
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