17年8月在某央企工作属于劳务外包和A劳务派遣公司签合同 18年10月央企说劳务外包员工统一和B劳务派遣公司签合同合同日期为2018.10.1-2020.9.30 20年10月重新和C劳务派遣公司签合同合同日期为2020.10.1-2022.9.30 21年2月央企说劳务外包员工统一和C劳务派遣公司签合同未写合同期限签合同时间为2021.2.1 22年1月央企人资和我联系说想

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17年8月在某央企工作属于劳务外包和A劳务派遣公司签合同 18年10月央企说劳务外包员工统一和B劳务派遣公司签合同合同日期为2018.10.1-2020.9.30 20年10月重新和C劳务派遣公司签合同合同日期为2020.10.1-2022.9.30 21年2月央企说劳务外包员工统一和C劳务派遣公司签合同未写合同期限签合同时间为2021.2.1 22年1月央企人资和我联系说想和我解除劳动合同有n+1补偿大概2.5w-3w 我说考虑一下这次对话有录音我问了之前该央企和员工解除劳动合同的人他说当时当着办公室的人面问的人资人资承诺n+1 后来只给了n 联系人资

劳动争议浙江省-温州市2023-01-18 12:02:40199*****679

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律师回复

王红梅律师

月帮助18人

湖北九凯律师事务所

你可以申请劳动仲裁要求支付n+1。

回复于 2023-01-18 12:07:48 咨询他
刘敏律师

月帮助76人

山东东标律师事务所

协商不成可以去劳动监察大队投过或者申请劳动仲裁。

回复于 2023-01-18 12:10:18 咨询他
朱绵绵律师

月帮助0人

宁夏合天律师事务所

可以申请劳动仲裁要求支付剩余一个月工资

回复于 2023-01-18 12:35:22 咨询他
时龙律师

月帮助1395人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2023-01-18 13:21:16 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

我建议你申请劳动仲裁，你的情况应当支付2n+1的经济补偿金，而不是n 或n+1，如果有加班没有享受可以一并要求，如果没有五险一金可以拿着仲裁结果去投诉，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

回复于 2023-01-18 21:07:17 咨询他
任淑萍律师

月帮助347人

湖北理元理律师事务所

您好，劳动争议，可以申请劳动仲裁。

回复于 2023-01-21 16:04:10 咨询他