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劳动合同的内容: 本合同为固定期限劳动合同,合同期限自 2022 年 12 月 12 日起至 2023 年 12 月 11 日止。双方同意本合同有效期内的 前六个月为试用期,甲方可根据乙方的工作绩效缩短试用期。 乙方须按照甲方单位作息制度上下班,甲方有权根据单位需要调整工作时间,乙方应当配合执行。 在试用期期间未购买社保 面试的时候和我说是双休,但是进入公司变大小周,没有任何的工资补贴 这种情况应该怎么办,如何向公司争取应有的利益呢,如果获取不了可以申请劳动仲裁吗?

合同纠纷广东省-深圳市2023-01-16 23:29:01158*****598

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律师回复

  • 张雪律师
    月帮助1453
    湖北楚智律师事务所
    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉,也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    回复于 2023-01-16 23:34:16 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助258
    山东东标律师事务所
    可以去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
    回复于 2023-01-16 23:57:46 咨询他
  • 周一律师
    月帮助832
    江苏高志平律师事务所
    可以申请劳动仲裁的也可以向劳动监察大队举报
    回复于 2023-01-17 00:50:28 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助71
    湖北九凯律师事务所
    你可以申请劳动仲裁。
    回复于 2023-01-17 10:26:43 咨询他
  • 欧英吉律师
    月帮助0
    湖北和开胜律师事务所
    可以向劳动监察大队投诉
    回复于 2023-01-17 11:56:15 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助22
    广东公忠律师事务所
    申请劳动仲裁 ,能得到不少补偿的 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。
    回复于 2023-01-17 15:06:17 咨询他

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