我于2014年3月应聘到一所专科学校做专职班主任工作，用工形式是劳务派遣，当时的岗位政策是工作满6年可转为人事代理辅导员。2015年学校出台具体办法，明确专职班主任工作满6年，可转为人事代理辅导员。2019年，学校针对2015年的文件出台补充规定，专职班主任不再转为人事代理辅导员，只能转成劳动合同辅导员，可享受人事代理待遇。但离开辅导员岗位，将不再享受人事代理待遇。 2020年9月，我满足最初学校设定的条件，但学校只给我转成了劳动合同制辅导员，享受人事代理的待遇。 2022年12月，学校通知我，根据上级文件要求，要我转离辅导员岗。但是转岗的同时要降低我的待遇，我没有接受，学校以解聘要挟。
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7月份工伤修养期三个月结束认定书三个月鉴定要等到一月份期间去上班单位不让去上班说等到年后在说 那等待期的工资怎么赔付呢
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