我们总公司在天津市南开区，在滨海新区有待机点，待机点由公司统一管理，不具备独自承担法律责任的条件，现在要解散待机点，在职位和工资都不变的情况下，待机点的人员不同意去总公司上班。员工与公司签订的是无固定期限合同。在合同期内解散待机点的员工可以要求公司给予赔偿吗？赔偿多少？总公司离代理点实际距离30公里以上，请帮忙解答。

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合同纠纷天津市2022-12-30 15:25:37150*****649

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律师回复

任淑萍律师

月帮助314人

湖北理元理律师事务所

您好！劳动合同中有没有约定，没有约定，可以拒绝，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是满半年给两个月工资。不满半年给一个月工资。

回复于 2022-12-30 15:27:45 咨询他
张雪律师

月帮助1309人

湖北楚智律师事务所

可以要求支付经济补偿金。

回复于 2022-12-30 15:43:08 咨询他
马小青律师

月帮助0人

北京市两高（上海）律师事务所

您好，可以要求支付经济补偿金

回复于 2022-12-30 15:53:28 咨询他
王红梅律师

月帮助108人

湖北九凯律师事务所

可以要求公司按照工作年限支付经济补偿金。

回复于 2022-12-30 18:22:49 咨询他
成思亮律师

月帮助119人

广东深宝律师事务所

你好，如果是恶意解除劳动合同，需要看你们签订合同的内容和你工作的时间。

回复于 2022-12-31 02:39:35 咨询他