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您好,想咨询一下本人预计于年前一周离职,根据惯例年终奖发放时间为年前几天,劳动合同以及offer中写明薪酬体系有年终奖部分,且只说明未参加年度考核无年终奖,如果我参与了年度考核但是于年终奖发放前几天离职是否可以合法要求个人部分年终奖,谢谢

劳动争议上海市2022-12-28 11:34:20186*****639

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    根据你说的情况可以要求公司支付年终奖。
    回复于 2022-12-28 11:42:12 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-12-28 11:44:30 咨询他
  • 丁万昌律师
    月帮助143
    广东国晖(合肥)律师事务所
    你好,建议你申请劳动仲裁解决
    回复于 2022-12-28 11:49:55 咨询他
  • 张广雷律师
    月帮助766
    山东冠鲁律师事务所
    你好,这种可以要求年终奖
    回复于 2022-12-28 11:55:29 咨询他
  • 张永辉律师
    月帮助30
    北京市盈科(兰州)律师事务所
    这种情况您可以要求公司支付年终奖
    回复于 2022-12-28 12:08:05 咨询他
  • 史琦律师
    月帮助3
    北京德恒(西咸新区)律师事务所
    您好,可以要求单位支付,年终奖针对的是你今年一年工作的奖励。离职的时候可以要求单位支付。
    回复于 2022-12-28 12:35:05 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-12-28 14:10:41 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助1100
    湖北秋筠律师事务所
    您好!可以要求,注意保留证据。
    回复于 2022-12-29 09:00:45 咨询他
  • 何爱芳律师
    月帮助1
    甘肃新视天律师事务所
    你好,你这个情况可能会对年终奖有影响。
    回复于 2022-12-29 10:27:30 咨询他

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