律师回复

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  王红梅律师

  月帮助19人

  湖北九凯律师事务所

  关键要看你们当初是怎么签订劳动合同的？

  回复于 2022-12-20 12:00:34 咨询他
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  胡铮律师

  月帮助0人

  重庆燕信律师事务所

  要看劳动合同是具体怎么约定的 可电话联系我详细沟通

  回复于 2022-12-20 12:05:26 咨询他
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  黄嘉玲律师

  月帮助0人

  江西赣深律师事务所

  你好，不合法，你们之间是否签订了劳动合同呢？

  回复于 2022-12-20 12:11:42 咨询他
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  张广雷律师

  月帮助0人

  山东冠鲁律师事务所

  你好，不合法建议你向劳动局申请劳动仲裁

  回复于 2022-12-20 12:12:03 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2人

  广东公忠律师事务所

  合法的 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2022-12-20 12:12:29 咨询他
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  马小青律师

  月帮助0人

  北京市两高（上海）律师事务所

  您好，可以将劳动合同发开看一下

  回复于 2022-12-20 12:18:16 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助0人

  甘肃新视天律师事务所

  你好，你们是什么公司了。

  回复于 2022-12-20 12:24:10 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助377人

  山西北野律师事务所

  这属于和末尾淘汰制一样，是违法的

  回复于 2022-12-20 12:47:37 咨询他
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  俞敏媛律师

  月帮助0人

  浙江正予讼律师事务所

  你好，如果在合同中写明了提成工资，那是合法的。但每月支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

  回复于 2022-12-20 15:06:31 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助0人

  浙江融哲律师事务所

  你好 具体要根据用工性质等分析

  回复于 2022-12-20 16:20:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助915人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-12-21 11:14:24 咨询他