因员工在工作中发生失误,造成价格设置有问题,公司因此解除劳动合同,目前该员工已工作一年半时间,公司名有做过变更但新公司名未签订合同是否算违法,员工应该如何维护自己的权益。目前公司没有出解除劳动合同的通知,在协商赔一个半月工资,如果同意出解除劳动合同协议。
律师回复
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王建宇律师月帮助644人广东公忠律师事务所如果是一年半的时间 应当是支付四个月的工资 作为经济补偿金 ,这种情况属于单位非法解除的 ,工作失误 价格设置问题 ,造成损失可以赔偿 ,没有损失 可以批评教育 ,但解除合同就是非法解除 ,一年半时间需要支付两个月的工资 作为经济补偿金,非法解除就需要支付四个月的工资 ,如果有加班工资 五险一金没有支付 ,还可以 要求这方面的赔偿 ,尤其是失业保险金 ,可以要求失业保险金的赔偿 ,有需要的话联系详谈吧 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2022-12-13 22:34:43 咨询他
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