我这边解除劳动合同,写的是因第十九条,第二,第九条,因本人原由,协商一致解除劳动合同,仲裁说我要支付赔偿金,可是是因为他们以欺诈方式试用期入职工作上班就七天,不符合录用条件,我勾选了因劳动者本人意愿,协商一致解除劳动合同,也需要支付劳动赔偿金吗?
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2024年1月初在工作期间,意外受伤,当时做了ct告知没有伤到骨头,随后开药治疗,期间正常工作,12号膝盖疼痛,进一步做磁共振,怀疑是半月板撕裂,后请假回家治疗,三月份在家里医院磁共振检查有积液,膝盖位移。这样的我可以申请工伤鉴定,要求赔偿吗。我的工作是劳务派遣
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就是我在一个国企工作,但是现在给我买断了,但劳动合同没到期,从入职到现在我是干了2.2年,要以2.2年工龄给我买断但还有十个月没有到期我是不是有理由让企业给我补尝后面那几个月的工资
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1,失业金一个人一生可以领取几次 2,离职后,失业金不申请不领取,算不算次数 3,失业金在领取期间,交医保和养老保险,会不会中断失业金
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3月31日于10086客服公司正常离职后未当时结清当月工资,原定于4月25日发放工资,但今天和我说由于系统投诉升级,扣除2000元工资,想要回扣除部分工资
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问题1,劝退会有什么补偿, 2,工资未达到保底怎么办,1580交保险前 3,任务没有达标,扣除工资到达负债 4,之前多次开出的工资在一千左右有什么说法(交保险以后) 5,离职后,会不会对我后续工作有影响,离职报告上会怎么写。 6,工作方案是否合理,比如回收任务,金币购机没有完成导致罚款, 上不封顶 7,公司没有开工资,交保险怎么办 取消保底是否合理 8,以上问题得不到解决怎么办?劳动仲裁会不会成功,时间多长