律师回复

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  谢福金律师

  月帮助327人

  广东典纬律师事务所

  你好，一个星期至少休息一天。

  回复于 2022-11-20 20:45:53 咨询他
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  何爱芳律师

  月帮助1人

  甘肃新视天律师事务所

  工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。联系加班肯定不合法。

  回复于 2022-11-20 20:46:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助1339人

  山东东标律师事务所

  《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条规定 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条规定 企业因生产特点不能实行本法第三十六条.第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条规定 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律.法规规定的其他休假节日。 第四十一条规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条规定 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)发生自然灾害.事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的; (二)生产设备.交通运输线路.公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的; (三) 法律.行政法规规定的其他情形。 第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条规定 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

  回复于 2022-11-20 20:51:23 咨询他
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  林霖律师

  月帮助0人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳动法对加班工时有明确规定的，超过是违法的，可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-11-20 20:52:20 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  一周最少休息一天，超过8小时算加班，需要支付加班费。

  回复于 2022-11-20 20:59:07 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助590人

  广东公忠律师事务所

  法律规定的是每天上班八小时，每周上班五天。建议来电咨询，我们加v详谈。

  回复于 2022-11-20 21:22:09 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助705人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，劳动法规定的，正常工作时间是每周不超过40个小时。

  回复于 2022-11-20 21:28:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3039人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。江苏本地律师

  回复于 2022-11-20 21:38:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4208人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-11-21 07:58:54 咨询他
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  刘学律师

  月帮助0人

  辽宁紫泰律师事务所

  不正常，可以申请劳动仲裁的

  回复于 2022-11-24 22:01:41 咨询他