律师回复

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  王香妮律师

  月帮助246人

  陕西萃聚律师事务所

  从辞职的当月开始算。

  回复于 2022-11-06 09:21:32 咨询他
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  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  他干满了两年吗，双倍工资是惩罚性赔偿，不适用劳动报酬时效规定，可以一对一私聊

  回复于 2022-11-06 09:22:18 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，从辞职时开始计算。

  回复于 2022-11-06 09:22:24 咨询他

  • 律师回复： 2022-11-06 09:34:05

    劳动报酬从辞职之日算起，其他仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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  吴建华律师

  月帮助0人

  河北乾翔律师事务所

  您好，这个时效不同的地域有不同的规定，有的是工作一年后起算，还有其他不同的算法。

  回复于 2022-11-06 09:30:32 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  从入职开始计算一年时效。根据你说的情况已经过了时效，劳动仲裁委不会支持。

  回复于 2022-11-06 09:47:39 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你好，双倍工资是惩罚性赔偿，每一个月的二倍工资的仲裁时效均是一年，适用一般仲裁时效

  回复于 2022-11-06 10:59:00 咨询他
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  王卫华律师

  月帮助2人

  河南三融律师事务所

  你好，劳动报酬从辞职之日算起，其他仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  回复于 2022-11-06 11:01:33 咨询他