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合同上的责任制,以工作结果为导向,不另做加班结算。合理么?

劳动争议广东省-广州市2022-11-05 08:46:42151*****080

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律师回复

  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你一对一咨询,将合同发过来看看。
    回复于 2022-11-05 08:51:55 咨询他
  • 周一律师
    月帮助743
    江苏高志平律师事务所
    不合法的。可以要求支付加班费
    回复于 2022-11-05 08:59:17 咨询他
  • 莫德炎律师
    月帮助191
    广西红顶君律师事务所
    你好,要看劳动合同的具体约定
    回复于 2022-11-05 09:12:15 咨询他
  • 谢秀利律师
    月帮助0
    北京市盈科律师事务所
    是什么合同?劳动合同吗?详情您可以点击律师头像一对一咨询或电话咨询。
    回复于 2022-11-05 09:52:03 咨询他
  • 任淑萍律师
    月帮助982
    湖北秋筠律师事务所
    您好!可以拒绝签字。
    回复于 2022-11-05 10:39:38 咨询他
  • 黄舜律师
    月帮助0
    北京京师(杭州)律师事务所
    你好,可以把合同发过来看下,以便有针对性解答,可点击头像一对一咨询
    回复于 2022-11-05 11:09:17 咨询他
  • 李艳平律师
    月帮助1
    广东广信君达律师事务所
    如果是不定时工作制,没有加班费也是合理的
    回复于 2022-11-05 15:38:00 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4293
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-11-05 15:54:31 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3320
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2022-11-05 20:33:45 咨询他

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