律师回复

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  谢福金律师

  月帮助17人

  广东典纬律师事务所

  可以的。这是违法辞退，可以申请支付2倍的经济赔偿金

  回复于 2022-10-31 14:41:04 咨询他

  • 用户追问： 2022-10-31 19:00:54

    是市里压力给公交，所以拿我们一线人裁员，怎么全是违法裁员呢，是不是工龄超过了12年的无固定期限合同就不能随便裁员了，如果硬要裁我们可以和公司谈赔偿金额？

  • 律师回复： 2022-10-31 19:15:05

    所以才是违法裁员，应该支付赔偿金

• 
  项延剑律师

  月帮助0人

  上海汇业（宁波）律师事务所

  你好，公司如果一定要解除是要赔偿你的

  回复于 2022-10-31 14:41:28 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个要看公司是因为什么原因解约，是否属于违法解除

  回复于 2022-10-31 14:42:11 咨询他
• 
  姜丽凤律师

  月帮助20人

  吉林睿旺律师事务所

  公司提前解约，工人可以要求继续履行劳动合同或要求公司给予赔偿。协商不成可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-10-31 14:42:34 咨询他
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  王晓莎律师

  月帮助0人

  河北冀华律师事务所

  你好，如果用人单位违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

  回复于 2022-10-31 14:42:50 咨询他
• 
  阙彦清律师

  月帮助10人

  浙江融哲律师事务所

  你好 单位单方辞退可以要求支付经济赔偿金

  回复于 2022-10-31 14:43:43 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你说的是无固定期限劳动合同吗？公司解约需要支付经济补偿金，如果违法解约，需要支付赔偿金。

  回复于 2022-10-31 15:33:16 咨询他

  • 用户追问： 2022-10-31 18:56:37

    怎么辨别是违法呢，公交由于市里压力要求裁员，我们已经13年，并且无固定期限合同，要赔偿的话怎么赔付呢，谢谢

  • 律师回复： 2022-10-31 19:00:00

    如果是裁员，，需要支付经济补偿金。不属于违法解除。