律师回复

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  徐亚军律师

  月帮助0人

  湖北朋来律师事务所

  一般提前一个月就可以了啊可以一对一私聊详细解答

  回复于 2022-10-29 21:09:28 咨询他
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  李良律师

  月帮助5人

  陕西谷正律师事务所

  你好，因违法法律规定无效，提前一个月即可。单位应当发放年终奖

  回复于 2022-10-29 21:09:38 咨询他
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  孙春艳律师

  月帮助0人

  黑龙江锦融成律师事务所

  第一个问题 ，这一条是无效的 ，第二个问题 ，同工同酬 ，其他人发了 你就得发 ，不管是你离职前还是离职后 ，第三个问题 ，建议申请劳动仲裁 ，除了能得到相应的报酬 ，还能取得经济补偿金 以及其他的相关福利待遇的 ，可以电话联系我 ，咱们加V，帮你具体解决问题

  回复于 2022-10-29 21:17:53 咨询他
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  邢文旭律师

  月帮助1人

  山东齐鲁律师事务所

  你好，这个规定不合法的，

  回复于 2022-10-29 21:23:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助531人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-10-29 21:29:45 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助0人

  浙江援手律师事务所

  你好，提前30日通知即可

  回复于 2022-10-29 21:51:31 咨询他

  • 律师回复： 2022-10-29 21:52:28

    具体可点击头像一对一咨询

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  王晓莎1律师

  月帮助人

  河北冀华律师事务所

  你好，提前三十天书面通知用人单位就可以

  回复于 2022-10-29 22:25:07 咨询他
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  杨蒙蒙律师

  月帮助0人

  浙江锦焕律师事务所

  无效，法律规定提前一个月。年终奖看合同是否约定，若有，离职后结算发放。

  回复于 2022-10-29 22:57:28 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  1.无效，提前30日通知即可。 2.年终奖一般不发，除非是平时的工资留到年底发的那种“年终奖”，这个应当在离职时一次性结清。

  回复于 2022-10-30 13:46:08 咨询他