律师回复

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  孙庆伟律师

  月帮助0人

  浙江六律师律师事务所

  劳动合同中离职赔偿条款违反劳动合同法，是无效的。你可以按照法律规定提前一个月提出离职即可，不用赔偿。

  回复于 2022-10-26 14:48:39 咨询他
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  孙春艳律师

  月帮助2人

  黑龙江锦融成律师事务所

  这一条是无效的 ，不需要承担 赔偿的 ，劳动合同法对于赔偿问题就规定了两种情况 ，第一种是单位垫付了培训费用的 ，第二种是签订了竞业协议违约的 ，你这种都不符合这两种情况 ，所以不需要劳动者承担赔偿的 ，可以电话联系我 咱们加γ，具体帮你解决问题

  回复于 2022-10-26 14:50:16 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助16人

  河南乾川律师事务所

  这种合同违反劳动法，可以不予支付

  回复于 2022-10-26 14:50:47 咨询他
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  黄舜律师

  月帮助0人

  北京京师（杭州）律师事务所

  你好，这个约定不符合劳动合同法规定，试用期员工提前3日通知即可离职

  回复于 2022-10-26 14:50:55 咨询他
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  潘宇冰律师

  月帮助2人

  浙江援手律师事务所

  无需赔偿，无效条款。除非有给你安排第三方付费培训

  回复于 2022-10-26 14:50:57 咨询他
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  阙彦清律师

  月帮助10人

  浙江融哲律师事务所

  你好 该规定明显有损实习人员的权益可以主张格式条款认定无效

  回复于 2022-10-26 14:53:03 咨询他
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  王有玲律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，你手上有协议吗？需要看下你的协议是怎么约定的

  回复于 2022-10-26 14:57:47 咨询他
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  刘欢律师

  月帮助0人

  河南鑫苑律师事务所

  可以直接提出离职，不需要承担赔偿责任

  回复于 2022-10-26 15:07:15 咨询他
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  李鹏律师

  月帮助0人

  浙江五民律师事务所

  不用赔偿的，对方这个约定是霸王条款，对你没有约束力

  回复于 2022-10-26 15:15:00 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，离职自由，你不必去赔偿。

  回复于 2022-10-26 15:21:48 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助8人

  北京京师（杭州）律师事务所

  这是违法的，按正常手续离职即可

  回复于 2022-10-26 21:16:22 咨询他