律师回复

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  丁万昌律师

  月帮助114人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，具有法律效力，你是员工还是公司的？

  回复于 2022-10-25 09:25:50 咨询他
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  熊文会律师

  月帮助120人

  河北建宏昌律师事务所

  可以以入职表 确认劳动关系

  回复于 2022-10-25 09:31:37 咨询他
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  李夜雨律师

  月帮助2人

  北京正己律师事务所

  用人单位未签劳动合同是违反法律规定的，只要是劳动者与用人单位建立了实质性的劳动关系都是受法律保护的

  回复于 2022-10-25 09:32:41 咨询他
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  王晓玲律师

  月帮助71人

  浙江云乐律师事务所

  你好，劳动合同必须签订书面的，否则将可能承担双倍工资的风险，因此建议在员工入职后一个月内签书面劳动合同

  回复于 2022-10-25 09:37:12 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助131人

  山东英途律师事务所

  没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以从第二个月起要求支付双倍工资，支付11个月

  回复于 2022-10-25 09:40:00 咨询他
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  李良律师

  月帮助21人

  陕西谷正律师事务所

  你好，可以证明对方存在劳动关系

  回复于 2022-10-25 09:47:59 咨询他
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  潘涵逸律师

  月帮助5人

  北京京师（杭州）律师事务所

  有事实劳动关系了，按法律规定，公司要在一个月内与你签订劳动合同

  回复于 2022-10-25 10:04:47 咨询他
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  余宛霖律师

  月帮助0人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，公司应当在员工入职后一个月内签订劳动合同，员工入职后，已经与公司具有劳动关系了。员工必须签订书面劳动合同，不然公司需要承担自员工入职后第二个月开始的二倍工资，最多11个月。

  回复于 2022-10-25 10:33:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3163人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，需要签订书面劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-10-25 18:31:42 咨询他