周某与某公司在2000年12月1日签订了一份劳动合同，主要内容为。劳动合同为无固定期限劳动合同;周某担任副总工程师，工资为6000元/月。任何一方违约解除劳动合同，应文付违约金 50 000 元；周某应提前 30日以书面形式通知用人单位的方式解除本合同，否则要依法承担约定的违约贵任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2005年 5月10日，周某以家中有事为由，请假三天，一

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周某与某公司在2000年12月1日签订了一份劳动合同，主要内容为。劳动合同为无固定期限劳动合同;周某担任副总工程师，工资为6000元/月。任何一方违约解除劳动合同，应文付违约金 50 000 元；周某应提前 30日以书面形式通知用人单位的方式解除本合同，否则要依法承担约定的违约贵任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2005年 5月10日，周某以家中有事为由，请假三天，一去不返。2005年6月20日，公司申请仲裁，要求继续厦行区方的劳动合同，要求周某承担违约贵售 50 000 元，赔偿经济损失 100 000 元

合同纠纷江苏省-南京市2022-10-22 12:42:46175*****052

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律师回复

李有峰律师

月帮助0人

江苏刘律师事务所

你好，咨询可以联系我。点击头像可以选择电话咨询方式联系沟通。

回复于 2022-10-22 12:45:09 咨询他
王卫华律师

月帮助1人

河南三融律师事务所

你好，合同约定没有解除劳动合同不需要支付违约金。损失没有依据。

回复于 2022-10-22 12:51:20 咨询他
- 律师回复： 2022-10-22 12:51:41
  
  如果需要答辩状可以联系我
曾金峰律师

月帮助0人

江苏宁联律师事务所

一般来说不需要承担赔偿责任的

回复于 2022-10-22 13:29:11 咨询他
- 律师回复： 2022-10-22 13:29:17
  
  我是南京律师