周某与某公司在2000年12月1日签订了一份劳动合同，主要内容为。 劳动合同为无固定期限劳动合同;周某担任副总 工程师，工资为6000元/月。 任何一方违约解除劳动合同，应文付违约金 50 000 元；周某应提前 30日以书面形式通知用人单位的方式解除本合同，否则要依法承担约定的违约贵任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2005年 5月10日，周某以家中有事为由，请假三天，一去不返。2005年6月20日，公司申请仲裁，要求继续厦行区方的劳动合同，要求周某承担违约贵售 50 000 元，赔偿经济损失 100 000 元
合同纠纷江苏省-南京市2022-10-22 12:42:46175*****052
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