周某与某公司在2000年12月1日签订了一份劳动合同，主要内容为。 劳动合同为无固定期限劳动合同;周某担任副总 工程师，工资为6000元/月。 任何一方违约解除劳动合同，应文付违约金 50 000 元；周某应提前 30日以书面形式通知用人单位的方式解除本合同，否则要依法承担约定的违约贵任；未经双方协商一致并办妥有关手续，周某不得擅自离开公司。2005年 5月10日，周某以家中有事为由，请假三天，一去不返。2005年6月20日，公司申请仲裁，要求继续厦行区方的劳动合同，要求周某承担违约贵售 50 000 元，赔偿经济损失 100 000 元
合同纠纷江苏省-南京市2022-10-22 12:42:46175*****052
律师回复
合同纠纷热门法律知识
合同纠纷最新咨询
-
合同审核，审核合同的细节
时龙 等8名律师回复
-
我昨天在婚姻介绍所交了23800但是晚上想不在那里找了想退款！但是他说签了合同要30%的违约金但是因为为履行服务！应该怎么处理
时龙 等5名律师回复
-
传媒公司给我发了个催告函，但是好像用ai写的
周一 等8名律师回复
-
第一次签劳动合同写的工资详见薪资确认通知书，第二次续签合同写的工资详见录用通知书，之前没看合同，按公司要求签了，这次续签合同，我看到了这一条，写的详见录用通知书，但是我从来没见过这两个，我的工资一直这样发的，之前都没想这些，现在我如果说不想续签，拿补偿，按这个理由，说合同不明，有瑕疵，能拿到吗
周一 等5名律师回复
-
之前欠别人钱，人家起诉我被法院支付限制，6月13号我已经全额还清，但是到今天对方还没向法院提交结案材料解除我的支付限制，我该怎么办
时龙 等6名律师回复
