律师回复

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  龚永青律师

  月帮助618人

  江苏金木天律师事务所

  你好什么原因解除？？

  回复于 2022-10-22 12:17:53 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助705人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个要区分情形来确定是否需要支付经济补偿金的。

  回复于 2022-10-22 12:18:31 咨询他
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  梁晶律师

  月帮助203人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  用人单位主张解除的，可以要求补偿金

  回复于 2022-10-22 12:47:07 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助0人

  上海标胜律师事务所

  那要看是否是过失性解除，还是非过失性解除

  回复于 2022-10-22 13:05:29 咨询他
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  张菁律师

  月帮助289人

  北京市京师律师事务所

  你这边是员工还是用人单位？因为什么原因解除劳动关系？具体情况可以来电详细沟通。

  回复于 2022-10-22 13:09:42 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，具体是什么情况？

  回复于 2022-10-22 13:23:01 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  要看是劳动者提出还是用人单位提出？

  回复于 2022-10-22 17:30:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3039人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2022-10-24 01:01:26 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，单位是不能无故辞退劳动者的，根据劳动合同法规定，单位存在下列事由可以提前三十日通知劳动者并解除合同，并且需要支付一个月的工资：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

  回复于 2022-10-24 12:51:26 咨询他