本人在职公司并没有提前声明要工作调动 ,店经营不下去了临时宣布闭店,我因新工作地点离家太远不接受工作调动,公司明确表示不会开除我 ,让我自动离职 ,并且不会按合同赔我的误工费 ,这合法吗?申请劳动仲裁会强制给我赔吗?
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我的劳动合同上写的试用期基本工资3500元,转正后基本工资是3500元加提成,我是从2024.10.8日签的合同,2025年1月转正,在试用期期间2024年10月到2025年1月三个月公司未给我缴纳社保,2025年6月发基本工资是3500元扣除社保金额到手2950元,从2025年7月开始到现在2025年12月扣除社保到手基本工资是2450元。在2025年8月有找公司财务说起实发工资与合同工资不符的说,财务说让我找我的上级领导核对面试的时候怎么谈的基本工资,两人踢皮球,后来财务已我签的合同是试用期合同为由说要重签,现在财务也未找我重签合同,我不同意他们的做法,我想咨询一下这钱还能要回来吗
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我是公司招聘负责人,经常加班,有考勤记录,工作留痕沟通记录,工资条中也没有加班费明细,以加班工资未支付提出离职,要求公司支付赔偿金可以吗?
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