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你好,被员工仲裁未签订劳动合同赔付双倍工资了,但是我们公司比较特殊,需要员工工作三个月过了试用期后才签订劳动合同。这个员工本身与上一个公司的劳动关系没有结束,对方也是给他买保险的。在三个月后我们是打算和员工签劳动合同的,但是因为工作失误受伤了,回家修养了,迟迟无法签订。请问我们应该怎么答辩才能少赔。

劳动争议浙江省-温州市2022-10-21 17:43:22180*****671

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律师回复

  • 徐亚军律师
    月帮助69
    湖北朋来律师事务所
    你好,那个员工劳动关系没有结束,到你们这里是全职上班?可以一对一私聊,详细解答。
    回复于 2022-10-21 17:53:18 咨询他
  • 周春律师
    月帮助0
    江苏恒邦律师事务所
    可以职工未和上家用人单位解除劳动合同为由答辩。
    回复于 2022-10-21 17:53:50 咨询他
  • 张海啸律师
    月帮助5
    浙江东瓯律师事务所
    就按照你所说的调取对方社保
    回复于 2022-10-21 17:54:15 咨询他
  • 潘涵逸律师
    月帮助9
    北京京师(杭州)律师事务所
    主张员工工资没有那么高、主张仲裁时效已经过了、主张员工自己也有过错
    回复于 2022-10-21 19:49:07 咨询他
  • 毛高文律师
    月帮助0
    湖北征和律师事务所
    你哈,答辩说明对方与上一个公司的劳动关系没有结束,无法购买社保。
    回复于 2022-10-24 13:01:40 咨询他

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