你好,被员工仲裁未签订劳动合同赔付双倍工资了,但是我们公司比较特殊,需要员工工作三个月过了试用期后才签订劳动合同。这个员工本身与上一个公司的劳动关系没有结束,对方也是给他买保险的。在三个月后我们是打算和员工签劳动合同的,但是因为工作失误受伤了,回家修养了,迟迟无法签订。请问我们应该怎么答辩才能少赔。
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