九月员工和公司因工资原因去了劳动局，解决了上个月公司拖欠的工资，公司承诺了九月份工资下个月十月十五号发放，但迄今为止并未发放，不发理由:公司以员工拿走入职表(老板让拿的，仅是个人的)为理由，后来又让送回去，员工答应了但没送，公司以此为由不发放员工工资，说没有这个入职表就无法结算工资。公司这种做法合适吗，以这个理由可以拖欠员工工资吗？员工这种行为在法律上应如何处理，应当承担什么责任，员工应如何

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九月员工和公司因工资原因去了劳动局，解决了上个月公司拖欠的工资，公司承诺了九月份工资下个月十月十五号发放，但迄今为止并未发放，不发理由:公司以员工拿走入职表(老板让拿的，仅是个人的)为理由，后来又让送回去，员工答应了但没送，公司以此为由不发放员工工资，说没有这个入职表就无法结算工资。公司这种做法合适吗，以这个理由可以拖欠员工工资吗？员工这种行为在法律上应如何处理，应当承担什么责任，员工应如何维护自己合法权益？

其他浙江省-杭州市2022-10-19 18:03:12187*****771

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律师回复

熊剑律师

月帮助0人

浙江商瑞律师事务所

你好，公司做法不合适，违法。员工没有过错，可以去劳动监察大队投诉举报

回复于 2022-10-19 18:07:48 咨询他
王红梅律师

月帮助19人

湖北九凯律师事务所

不合法，你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

回复于 2022-10-19 18:10:10 咨询他
潘涵逸律师

月帮助0人

北京京师（杭州）律师事务所

再去举报，或者申请仲裁

回复于 2022-10-19 18:14:52 咨询他
阙彦清律师

月帮助0人

浙江融哲律师事务所

你好可以申请劳动仲裁处理

回复于 2022-10-19 19:48:50 咨询他
杜欣霖律师

月帮助0人

浙江铁券律师事务所

可以解除劳动合同并且主张经济补偿金，可以和我电话沟通

回复于 2022-10-19 19:50:29 咨询他
陈彬彬律师

月帮助21人

上海三方(杭州)律师事务所

您好，您可以提起劳动仲裁

回复于 2022-10-19 21:09:10 咨询他
李鹏律师

月帮助0人

浙江五民律师事务所

可以去申请劳动仲裁,需要律师可以找我

回复于 2022-10-19 21:21:09 咨询他