九月员工和公司因工资原因去了劳动局，解决了上个月公司拖欠的工资，公司承诺了九月份工资下个月十月十五号发放，但迄今为止并未发放， 不发理由:公司以员工拿走入职表(老板让拿的，仅是个人的)为理由，后来又让送回去，员工答应了但没送，公司以此为由不发放员工工资，说没有这个入职表就无法结算工资。 公司这种做法合适吗，以这个理由可以拖欠员工工资吗？ 员工这种行为在法律上应如何处理，应当承担什么责任，员工应如何维护自己合法权益？
其他浙江省-杭州市2022-10-19 18:03:12187*****771
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