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事业单位在编人员,有最低5年服务期限,约定每少干1年缴纳4万违约金。头一年试用期,试用期辞职也算违约。但是单位可以在试用期催退我,这种情况不需要交违约金。这问这种合同合法合理吗?

合同纠纷安徽省-阜阳市2022-10-16 19:20:28181*****239

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律师回复

  • 孙春艳律师
    月帮助0
    黑龙江锦融成律师事务所
    合同是合法的 ,但违约金肯定是过高了 或者不应当有违约金 ,所以这一条可能是无效的 ,但有一点 如果你从在编的事业单位在服务期内辞职 ,那么 将来事业编和公务员就不允许再考了 ,可以电话联系我 ,咱们加v,详细给你解答,帮你解决问题 !
    回复于 2022-10-16 19:22:47 咨询他
  • 赵涓娟律师
    月帮助39
    云南上首律师事务所
    您好,后面的违约条款应该是单位写的补充协议。建议可以仲裁处理。
    回复于 2022-10-16 19:51:37 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    你签订的是劳动合同吗?
    回复于 2022-10-16 19:53:15 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1412
    山东东标律师事务所
    单位辞退的需要支付违约金,签字生效,合同主要看双方意愿。
    回复于 2022-10-17 07:31:37 咨询他

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