您好，我在与一公司签订一年劳动合同，时间是2021.8.10号～2022.8.10号。具体工作内容是外派老师，一个月的工资在8500左右。在劳动合同到期前一个半月也就是七月初的时候，公司突然决定不与我续约（我未违反任何公司的规定），我向公司申请了赔偿金，公司当时也说会按照法律规定来。可是这部分赔偿公司一直在拖。而且在七月份通知不续约之后，合同期内的七月份，八月份的工资也没有发放，这个月和公司的领导

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您好，我在与一公司签订一年劳动合同，时间是2021.8.10号～2022.8.10号。具体工作内容是外派老师，一个月的工资在8500左右。在劳动合同到期前一个半月也就是七月初的时候，公司突然决定不与我续约（我未违反任何公司的规定），我向公司申请了赔偿金，公司当时也说会按照法律规定来。可是这部分赔偿公司一直在拖。而且在七月份通知不续约之后，合同期内的七月份，八月份的工资也没有发放，这个月和公司的领导协商的时候，公司领导说我这边要求赔偿的话，七八月份的工资就不会给我开。与此同时公司又替我交了七月份的社保，现在还要求我赔偿公司1500的社保费用。请问在这种情况下，公司不发放七八月份工资是否违法？

合同纠纷安徽省-合肥市2022-10-16 12:06:36178*****525

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律师回复

王卫华律师

月帮助0人

河南三融律师事务所

你好，不发工资工资是可以申请劳动仲裁的，1500元社保是公司承担的部分社保还是你自己那一部分社保？

回复于 2022-10-16 12:21:12 咨询他
余宛霖律师

月帮助0人

上海三方(杭州)律师事务所

公司不支付7、8月工资的行为违法，您可收集相关书面证据，比如与公司相关人员的沟通记录等等，您可现在向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

回复于 2022-10-16 12:27:27 咨询他
阙彦清律师

月帮助12人

浙江融哲律师事务所

你好可以申请劳动仲裁处理

回复于 2022-10-16 12:55:25 咨询他
潘涵逸律师

月帮助14人

北京京师（杭州）律师事务所

公司应当支付7、8月份的工资，并且不续约应当支付1个月的经济补偿金

回复于 2022-10-16 14:32:09 咨询他
杜欣霖律师

月帮助0人

浙江铁券律师事务所

公司这种行为违反劳动法规定的，可以申请劳动仲裁进行处理

回复于 2022-10-16 15:20:03 咨询他
王红梅律师

月帮助71人

湖北九凯律师事务所

违法，你可以申请劳动仲裁要求公司支付七八月份的工资，和公司不与你续签劳动合同的经济补偿金。

回复于 2022-10-16 18:54:34 咨询他