直属上司(男,52岁)对我进行近半年骚扰(借谈工作来摸手、膝盖、戳胸,各种由头约吃饭(不让带其他同事),故意在别人面前说让他人误会我和他关系的话,对我说“宝儿”这类称呼等)。出于信任其为人,虽感到不适但未对其制止,因此其所作所为没有留下证据。直到8月中旬他在酒后打我微信电话,言语轻浮,才反应过来以往所有言行目的不纯,事发突然,这通电话的内容依然没留下证据。之后将此事告知人事及几位同事寻求帮助后,他向我道歉,但只针对那通电话,并将过错归结为喝醉酒,并不承认以往摸我等不当言行。因为此事,本人创伤应激障碍并已离职,结果9月30日晚他再次酒后微信我,忍无可忍下已拉黑他,目前该如何通过法律途径保护自己?
律师回复
热门法律知识
行政纠纷最新咨询
-
事业单位党员看病请假,之后在岗期间遭举报,假条找不到,纪委监委给政务处分,撤销党内职务,向纪检委提起申诉,复议结果未和当事人见面,直接作出复议复议决定合法吗?
-
公司在24年到25年7月间出口给俄罗斯五轴机床,未办理两用物项出口证,25年7月后办证出口,到最近缉私查出了以前无证出口的那批货,请问下会怎么处罚?怎样做减轻处罚
-
大学生暑假工饿了么做送餐员,上岗第一天就摔骨折了,除了保险赔偿,还能有其他赔偿吗?没有合同,2024年7月9号左右手腕骨折,住院手术钢板固定,2026年2月11日手术取出钢板,保险赔偿都能赔偿什么?
-
请问治安事件已经处罚,并且已经超过六个月,还有希望提起诉讼撤销吗?
-
无证驾驶没有报废摩托车车辆,被拘留三天可能不用拘留吗