直属上司(男,52岁)对我进行近半年骚扰(借谈工作来摸手、膝盖、戳胸,各种由头约吃饭(不让带其他同事),故意在别人面前说让他人误会我和他关系的话,对我说“宝儿”这类称呼等)。出于信任其为人,虽感到不适但未对其制止,因此其所作所为没有留下证据。直到8月中旬他在酒后打我微信电话,言语轻浮,才反应过来以往所有言行目的不纯,事发突然,这通电话的内容依然没留下证据。之后将此事告知人事及几位同事寻求帮助后,他向我道歉,但只针对那通电话,并将过错归结为喝醉酒,并不承认以往摸我等不当言行。因为此事,本人创伤应激障碍并已离职,结果9月30日晚他再次酒后微信我,忍无可忍下已拉黑他,目前该如何通过法律途径保护自己?
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