直属上司(男,52岁)对我进行近半年骚扰(借谈工作来摸手、膝盖、戳胸,各种由头约吃饭(不让带其他同事),故意在别人面前说让他人误会我和他关系的话,对我说“宝儿”这类称呼等)。出于信任其为人,虽感到不适但未对其制止,因此其所作所为没有留下证据。直到8月中旬他在酒后打我微信电话,言语轻浮,才反应过来以往所有言行目的不纯,事发突然,这通电话的内容依然没留下证据。之后将此事告知人事及几位同事寻求帮助后,他向我道歉,但只针对那通电话,并将过错归结为喝醉酒,并不承认以往摸我等不当言行。因为此事,本人创伤应激障碍并已离职,结果9月30日晚他再次酒后微信我,忍无可忍下已拉黑他,目前该如何通过法律途径保护自己?
行政纠纷广东省-广州市2022-10-09 21:14:23139*****924
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律师回复
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山东冠鲁律师事务所
如果,你有相关证据,建议及时报警
回复于 2022-10-09 21:17:32
咨询他
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广东国晖(合肥)律师事务所
你好。建议你悄悄取证,然后报警
回复于 2022-10-09 21:20:55
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广东公忠律师事务所
如果没有经过你的同意,对你有那种猥亵的行为啊,那才是构成犯罪的,可以先报警处理。也可以向其发送律师函,或者到法院起诉,要求他停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。可以电话联系我 ,咱们加V,具体的帮你解决问题 。
回复于 2022-10-09 21:21:17
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北京市京师律师事务所
建议直接报警处理呀,保留好相关证据跟公司领导反应呀。
回复于 2022-10-09 21:26:08
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陕西萃聚律师事务所
第一时间报警保护自己。
回复于 2022-10-09 21:29:24
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河北翔腾律师事务所
如果他继续骚扰你,你可以报警处理
回复于 2022-10-09 21:33:33
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