1.2022.8月中旬提出离职，老板说月底前交接完走，2022.8.31号离开公司，时间离职后2022.9月25日没发最后工资，我2022.9.27问问什么没发 公司说我之前工作给公司造成损失，是代理记账公司的客户，一个是公司，一个是个体，2家工商年报漏报了，导致产生工商异常，说移出异常需要罚款3000元，问我怎么处理，让我对之前的工作负责。2022.8.31号我离开的公司，2022.8.31号我的离职报告和最后一个月工资单都签字了，离职交接表也签字交接了，我想问下这种情况公司索赔是合理的吗，处理的话我不要最后工资3000多块钱，不回去处理可以吗？
律师回复
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陈文彪律师月帮助9人贵州优科律师事务所你好 作为劳动者，若在工作中并非故意或是重大过失造成的，一般公司是不能索赔的。回复于 2022-10-08 13:01:57 咨询他-
用户追问： 2022-10-08 13:05:58
确认是我的过失发生的工作失误工商异常，处理工作失误用我回公司再处理吗，移出工商异常的罚款要我全部承担合理吗？
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律师回复： 2022-10-08 13:07:11
要重大过失才会承担责任，一般的工作过失，是由公司自身来承担的。
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用户追问： 2022-10-08 13:23:09
如果是重大损失的话，赔偿是全部赔偿还是赔偿一半？如何算重大损失，我是在我工作范围内我没有做好，漏掉2家工作没有做好，没有复查
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违规控制与暴力致伤：强行抓住我的双手不放，不听我任何解释与申辩，并将我强行按压在地，造成我面部、嘴唇、颈部、四肢多处淤青、红肿、擦伤。 2. 违规取证：其中一名协警使用自己私人手机对我进行拍照，并非使用规范执法记录仪取证。 3. 违规使用约束装备：对我违法使用塑料约束带进行束缚。 4. 漠视健康权：我当场明确告知需要按时服药，辅警/协警完全不予理睬，继续强制控制。 5. 处置失当：处置结束后，辅警/协警自行离开现场，仅留下社区干部在现场。 随后，我前往派出所想要说明情况、寻求公道，不仅未得到公正处理，反而遭遇了更严重的违法强制处置： 1. 滥用警械强行送医：派出所人员在两名未成年子
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