1.2022.8月中旬提出离职，老板说月底前交接完走，2022.8.31号离开公司，时间离职后2022.9月25日没发最后工资，我2022.9.27问问什么没发 公司说我之前工作给公司造成损失，是代理记账公司的客户，一个是公司，一个是个体，2家工商年报漏报了，导致产生工商异常，说移出异常需要罚款3000元，问我怎么处理，让我对之前的工作负责。2022.8.31号我离开的公司，2022.8.31号我的离职报告和最后一个月工资单都签字了，离职交接表也签字交接了，我想问下这种情况公司索赔是合理的吗，处理的话我不要最后工资3000多块钱，不回去处理可以吗？
律师回复
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陈文彪律师月帮助79人贵州优科律师事务所你好 作为劳动者，若在工作中并非故意或是重大过失造成的，一般公司是不能索赔的。回复于 2022-10-08 13:01:57 咨询他-
用户追问： 2022-10-08 13:05:58
确认是我的过失发生的工作失误工商异常，处理工作失误用我回公司再处理吗，移出工商异常的罚款要我全部承担合理吗？
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律师回复： 2022-10-08 13:07:11
要重大过失才会承担责任，一般的工作过失，是由公司自身来承担的。
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用户追问： 2022-10-08 13:23:09
如果是重大损失的话，赔偿是全部赔偿还是赔偿一半？如何算重大损失，我是在我工作范围内我没有做好，漏掉2家工作没有做好，没有复查
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武汉一家公司监事，由于原公司无法配合完成变更，我想要通过诉讼涤清，能处理这个案件的律师请和我联系？
易磊 等6名律师回复
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我是做电商的我已经在原公司离职 离职后我打算创业 公司在职人员也想跟我一起 达成一致后拿在原公司在职人员的身份办了执照 原公司在职人员也为我提供了一些图包 但在创业15天后我们认识到错误关闭了店铺 没有任何的盈利 图包的价值一套图公司之前定价35 给我提供了5套左右判刑吗 这个触犯了哪条法律
任淑萍 等5名律师回复
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国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗？且不能强制加班吗？可是都是强制加班的，一天上12个小时，甚至14小时，有些还两班倒，服务行业，9点上班到晚上10点，但是客人没走，我们就不能下班，每天基本都是10点40左右下班，有时候托班到11点多，时不时还搞培训，本本下班时间就特别晚，还搞培训，培训到零辰12点半。当学徒也是这样的，即然违法，为什么国家不整治。
易磊 等7名律师回复
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国家不是规定每天上班时间不能超过8小时吗？且不能强制加班吗？可是都是强制加班的，一天上12个小时，甚至14小时，有些还两班倒，服务行业，9点上班到晚上10点，但是客人没走，我们就不能下班，每天基本都是10点40左右下班，有时候托班到11点多，时不时还搞培训，本本下班时间就特别晚，还搞培训，培训到零辰12点半。当学徒也是这样的，即然违法，为什么国家不整治。去劳动大队举报有啥用，一个人反映有啥用，反而容易被报复，我就想问国家每年都在说工作时间不能超过8小时，全国哪一个工厂一天不是上12个小时，强制12小时，压根就没有选择的余地。向劳动局反映没有用，全国普遍的，只有国家强制实行才有用。
时龙 等6名律师回复
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我要咨询一下法律时效问题。
张楠 等11名律师回复
