我刚进一家单位，上班1个多月后，不舒服去检查是白细胞和血小板严重减少，建议住院检查。所以跟经理请假，回老家治疗大概2个月。经理因我请假时间长，要求我先离职等身体好了再入职。我问可以用其他解决方式吗？例如写试用期延期申请报告。上午，经理要求内容必须要“承诺无薪病假”，才能行。我按照这样写了一份发给她看了，结果下午经理就说申请不通过，公司要与我解除劳动关系，并补偿一个月工资。报告不通过的理由：签订的劳动合同里有一条约定，试用期累计在岗时间不足劳动合同约定试用期限90%，视为不符合录用条件。解除关系的理由：因你的申请报告是电脑打印无签名，也没有收到任何书面的病假资料等等。关键还是试用期不满足用工要求
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这边就是7月1号被叫回来这边上班提前半个月提了离职，但是到8月15号只发了一半的工资，然后老板跟我说我不要拿这个威胁他然后我这边还了2000多，身上就剩几百块钱，买不了票，回不了家，我只想要我自己的工资，让我能回家
吴亮 等1名律师回复
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湖南邵阳一人骗我钱怎么办
时龙 等10名律师回复
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公司要搬位置，但离现在办公的位置超过五十公里了，但可以拿赔偿，赔偿是只愿意出N的一半，公司说不怕拖我们一年，一年之后我们也找到工作了，也没有办法去申请失业金了，这个怎么办，想拿满赔偿，也想领取失业金
刘蓉 等6名律师回复
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1.工伤也是交通事故对方全责的情况下 跟谁要住院伙食补助 交通事故还没赔付 工伤保险基金说对方全责只赔付一次性伤残补助金其他费用不赔付 2.准备申请工伤仲裁 医疗材料 是按照时间顺序去一次医院的病历、诊断证明、检查报告为一整套整理，还是把所有的诊断证明单独按照时间顺序列出来整理为一沓，病历单独整理出来列为一沓和检查报告按照时间顺序整理为一沓3.就医发票是不是必须得作为工伤证据材料之一
刘蓉 等5名律师回复
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我爸在给人干活的时候，因为意外导致那个粉碎性骨折，我现在不清楚这个伤残定级和这个大概能获得多少钱
刘蓉 等8名律师回复
