我刚进一家单位，上班1个多月后，不舒服去检查是白细胞和血小板严重减少，建议住院检查。所以跟经理请假，回老家治疗大概2个月。经理因我请假时间长，要求我先离职等身体好了再入职。我问可以用其他解决方式吗？例如写试用期延期申请报告。上午，经理要求内容必须要“承诺无薪病假”，才能行。我按照这样写了一份发给她看了，结果下午经理就说申请不通过，公司要与我解除劳动关系，并补偿一个月工资。报告不通过的理由：签订的劳

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我刚进一家单位，上班1个多月后，不舒服去检查是白细胞和血小板严重减少，建议住院检查。所以跟经理请假，回老家治疗大概2个月。经理因我请假时间长，要求我先离职等身体好了再入职。我问可以用其他解决方式吗？例如写试用期延期申请报告。上午，经理要求内容必须要“承诺无薪病假”，才能行。我按照这样写了一份发给她看了，结果下午经理就说申请不通过，公司要与我解除劳动关系，并补偿一个月工资。报告不通过的理由：签订的劳动合同里有一条约定，试用期累计在岗时间不足劳动合同约定试用期限90%，视为不符合录用条件。解除关系的理由：因你的申请报告是电脑打印无签名，也没有收到任何书面的病假资料等等。关键还是试用期不满足用工要求

劳动争议广东省-广州市2022-10-03 15:49:35130*****906

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律师回复

温蕴知律师

月帮助0人

广州金鹏律师事务所

您好！这个不合理！您有病假期！

回复于 2022-10-03 16:50:53 咨询他
时龙律师

月帮助847人

北京盈科（泰州）律师事务所

你好，进行工伤认定，要求赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2022-10-03 17:32:57 咨询他