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• 问公司采用固定底薪2000元➕浮动底薪3000元。（浮动底薪考核日常工作40%➕业绩实收60%。）实收业绩没有提成。需要促进消耗业绩达成。享受提成。 总结用一比提成双向考核。是否合理合法。还请贵人协助难以解惑
  

  刘敏律师 解答查看其他4个回复

  答协商不成去劳动监察大队投诉。
• 问我是招生工作者，老板初期和我们每个月底薪2000+提成，包吃包住，每个月可以休息3天，人走账清，但是后面老板不提供吃的饭，而且说底薪2000是包括1800的底薪和200的全勤奖，休息的3天算请假，是没有工资的，并且7月25号招生工作结束之后，只能发底薪给我们，我们的提成要到11月1号学生录学籍了才能发给我们，请问这个是否违法
  

  时龙律师 解答查看其他4个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。
• 问我们公司是底薪加提成的方式，每月双休但不固定，4月份3.4.5.14.21.28.29.30号休息的，一共休了8天，请问一下有几天是算加班？
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。