员工自动离职后,以公司没有签订劳动合同为由要求公司赔偿双倍工资
律师回复
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徐亚军律师月帮助7人湖北朋来律师事务所你们是否主动提出过签合同,员工入职什么时候,可以电话详细沟通回复于 2022-09-28 13:32:19 咨询他-
用户追问: 2022-09-28 13:47:49
没有提起过签合同这个事情,前一批员工签了,后一批就一直遗漏了,但是员工在岗期间没有拖欠员工工资。两个月前,老板跟员工说,要他好好干,做的好两个月以后给他涨工资。但是这两个月疫情生意差,员工负责的岗位出了两次食品问题,老板没有给他涨工资。这次是员工要求老板涨工资,老板不同意,员工就说拿我不来了,第二天员工就没有来了,一个星期后员工就告老板没有签劳动合同,索要双倍工资。这种情况,老板有胜算的机会吗?
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您好!请问上班时间在车上卸货摔下来,做CT说没什么大事,现在是轻微脑震荡和内伤,整天头痛,头晕,恶心想吐,自己有去医院检查拿药,这种算工伤吗?公司没有买医社保,17号出的事,现在没有任何表态和问候做了两次CT,拿了药,一星期以后复查目前停工吃药中
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我提交离职了现在还没结工资给我我现在连最基本的生活都保障不了
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老板拖欠3~6个月的工资,有钱就是不发工资,该怎样投诉呢?
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这边需要离职嘛,拉长那边是说要么正常流程提前下个月走,要么急辞扣百分之30,然后今天去办离职人事那边说可以不扣需要部门那边申请,拉长说是人事要求的没有告诉我需要部门申请,那我准备扣的百分之三十可以追回来吗
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你好,我老公年前11月在矿下发生了事故,造成颈部神经受损,现在康复中,单位属于国企,现在走的工伤,康复医院病历肌力定级4级,还没有到工伤鉴定时间,麻烦律师我想问下我们还需要准备什么材料吗?怎样可以把伤残鉴定级别定的高一些?万分感谢