公司未给员工缴纳失业保险金,长期拖欠工资导致员工辞职后无法领取失业保险待遇,经地方社会保障行业调解委员会调解,签订了失业待遇损失金但一直未兑现,一年后公司为了规避责任,补交了部分失业保险金,公司要求从协议金额中扣除补交的失业报销金,合理吗?
劳动争议江苏省-连云港市2022-09-13 13:28:47155*****528
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