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开始入职之前签订了固定期限劳动合同一年期限,后期签订了无固定期限劳动合同,需要用到劳动合同时公司人事无法提供,在公司已经4年了,当时劳动合同签订也没有给我一份,后期公司辞退我,理由,你本人不符我司的工作岗位及文化,我不同意公司给的这理由,不同意协议,这一方面的赔偿金怎么去计算?

劳动争议广东省-深圳市2022-08-26 17:51:58157*****401

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律师回复

  • 黄嘉玲律师
    月帮助31
    江西赣深律师事务所
    你好,违法解除劳动关系需要支付赔偿金,也就是双倍补偿金
    回复于 2022-08-26 17:54:52 咨询他
  • 金梦娜律师
    月帮助164
    广东法鹏律师事务所
    你好,公司涉嫌违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,标准为经济补偿金的两倍,公司不愿意出示劳动合同可以劳动仲裁时向仲裁员申请
    回复于 2022-08-26 17:55:06 咨询他
  • 王红梅律师
    月帮助0
    湖北九凯律师事务所
    公司无故辞退。你可以申请劳动仲裁要求公司支付4个月的赔偿金。
    回复于 2022-08-26 17:58:39 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助3004
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,需要签订书面合同,未签订书面合同的可以要求赔偿双倍工资,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行电话咨询
    回复于 2022-08-26 18:17:28 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4164
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-08-26 19:10:29 咨询他

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