律师回复

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  李永强律师

  月帮助11人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  你好，可以，可以向劳动监察大队投诉

  回复于 2022-08-26 09:34:32 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-08-26 09:34:35 咨询他
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  史琦律师

  月帮助3人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，如果是试用期提前三天提出离职即可，如果是正式员工需要提前三十天提出即可，如果单位无辜克扣员工工资，可以向劳动检查大队举报投诉。

  回复于 2022-08-26 09:37:40 咨询他
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  王鹏律师

  月帮助303人

  山东振恒律师事务所

  可以直接走，但是建议你别这样干，ge给公司说一声，问问工资怎么结算。你总不能干一个地方一点人脉都攒不下吧，都搞臭了，对你也没啥意义啊

  回复于 2022-08-26 09:38:10 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

  回复于 2022-08-26 09:41:48 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助969人

  湖北秋筠律师事务所

  您好！可以申请劳动仲裁，要求双倍工资，要求经济补偿金。

  回复于 2022-08-26 09:53:33 咨询他
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  曹娇律师

  月帮助22人

  云南九虎律师事务所

  你可以向劳动局反映或者向法院起诉

  回复于 2022-08-26 09:58:04 咨询他
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  郭梅律师

  月帮助0人

  江苏高瞻律师事务所

  你可以要求未签订劳动合同的二倍工资。不发工资向他主张呀。

  回复于 2022-08-26 09:58:10 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4254人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-08-26 10:25:38 咨询他
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  焦银龙律师

  月帮助2人

  云南上首律师事务所

  提前30天通知对方离职即可，不发工资可以向劳动监察大队举报

  回复于 2022-08-26 10:53:54 咨询他