律师回复

• 
  阙持金律师

  月帮助0人

  江西兴略律师事务所

  这个请放心，大学生暑假工与用人单位不是劳动关系，因去不了做暑假工，属于合同违约，但这种违约并不严重，如果存在损失，也就是招聘费用，并且这需要用人单位举证证明这个损失，否则不需要赔偿。如果有赔偿，费用也不算高。

  回复于 2022-06-24 13:47:24 咨询他
• 
  祝进杰律师

  月帮助0人

  江西世慧律师事务所

  你好，积极应诉即可，法院不会要求你承担违约金的。如需法律帮助可点击我的头像通过电话咨询或1v1咨询联系我。

  回复于 2022-06-24 13:47:47 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助21人

  湖北九凯律师事务所

  可以打电话报警，也可以向劳动监察部门投诉。

  回复于 2022-06-24 13:53:53 咨询他