律师回复

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  曹传芳律师

  月帮助0人

  北京观道律师事务所

  合法的，如果病假期满仍不能恢复工作的，你占着岗位却不能提供劳动，公司有权与你解除合同。

  回复于 2022-06-15 19:01:00 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助41人

  湖北九凯律师事务所

  要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2022-06-15 19:18:08 咨询他
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  廖子奕律师

  月帮助0人

  江西理公律师事务所

  不违法，如果病假过了以后因为疾病原因不能胜任原岗位工作的，公司可以选择对你进行调岗或解除劳动合同。 如果公司选择解除劳动合同，那么在解除的同时会根据你工作的实际年限向你支付相应的经济补偿金。

  回复于 2022-06-16 11:42:45 咨询他
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  祝进杰律师

  月帮助0人

  江西世慧律师事务所

  你好，仅依据不能胜任工作这一借口，用人单位是不能解除劳动合同的。只有劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。如需详细回复可以点击我的头像通过电话咨询、1v1咨询联系我。

  回复于 2022-06-17 07:47:53 咨询他