有一个服务项目招标，中标单位需根据服务项目招聘人员来提供服务，劳动合同由中标单位和员工签订。在和中标单位约定购买服务的不可抗力条款的时候，对方认为，假如发生了不可抗力因素（例如疫情），服务暂停一段时间，他们聘请的员工，因法律规定是不能解聘的，需要支付基本工资，这部分的支出，从项目款中扣除。例如，这个服务包的一个员工工资5000，疫情停止服务期间需要给他发放2000元工资，那么这2000元在项目费用

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有一个服务项目招标，中标单位需根据服务项目招聘人员来提供服务，劳动合同由中标单位和员工签订。在和中标单位约定购买服务的不可抗力条款的时候，对方认为，假如发生了不可抗力因素（例如疫情），服务暂停一段时间，他们聘请的员工，因法律规定是不能解聘的，需要支付基本工资，这部分的支出，从项目款中扣除。例如，这个服务包的一个员工工资5000，疫情停止服务期间需要给他发放2000元工资，那么这2000元在项目费用中扣除，而多出来的3000元返还给我们。我方认为:我们购买的是服务，应由对方自行妥善安排员工，如遇到暂停服务，我们在没有获得服务的同时支付员工费用不合理。请教:我方应承担该费用吗？如何谈判？

合同纠纷广东省-广州市2022-06-03 16:24:30134*****500

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律师回复

徐亚军律师

月帮助0人

湖北朋来律师事务所

你好，你的员工工资是由你负责的，建议合同中增加有利于自己的条款。

回复于 2022-06-03 16:31:25 咨询他
- 用户追问： 2022-06-03 16:47:44
  
  感谢律师。即应由购买服务方支付员工基本工资，而非中标单位（和员工签订劳务合同）来支付工资对吗？
- 律师回复： 2022-06-03 16:49:12
  
  一对一咨询或者电话联系。
詹光鑫律师

月帮助0人

北京市盈科（肇庆）律师事务所

具体要看你们的合同约定的，合同没有约定的内容，按商业惯例处理。你们在广州哪里的？建议带齐材料前往律所咨询。

回复于 2022-06-03 16:34:17 咨询他