律师回复

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  刘文静律师

  月帮助0人

  湖北瑞通天元（十堰）律师事务所

  按照前十二个月的平均工资计算经济补偿金和超期的工资。可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-05-19 13:18:19 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助245人

  湖北理元理律师事务所

  您好！可以申请劳动仲裁。

  回复于 2022-05-19 13:18:54 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助46人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，补偿金根据工作年限和前十二个月平均工资计算的

  回复于 2022-05-19 13:18:58 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助72人

  北京汇都律师事务所

  合同到期后因公司原因不续签劳动合同的，需提前一个月告知。

  回复于 2022-05-19 13:20:00 咨询他
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  史琦律师

  月帮助0人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  您好，如果已经签订两次了，单位就应该跟您签订无固定期限劳动合同了。

  回复于 2022-05-19 13:22:44 咨询他
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  李远玲律师

  月帮助0人

  湖南大问律师事务所

  你好，经济补偿金按照上班年限来计算，一年一个月工资，超过半年不满一年的补偿一个月，不满半年的补偿半个月工资。可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-05-19 13:37:46 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  你好，超期工资仍需要支付，对于未续签合同需要按照工作年限支付经济补偿金，可以申请l劳动仲裁

  回复于 2022-05-19 14:07:45 咨询他
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  宋桂林律师

  月帮助0人

  湖北超视距律师事务所

  到期单位不续签劳动合同的，可以主张经济补偿，按照你在单位的工作年限来计算，准备仲裁申请书，用人单位不续签合同的证据，以及合同到期后继续出勤的证据，有未休年休假等问题也可一并主张。

  回复于 2022-05-19 15:12:23 咨询他