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公司以个人提升慢为由克扣20%的年终奖,合同上写的年终奖发放标准是:年度结束后,公司将为您提供相当于1个月固定工资的年终奖金,入职未满一年根据入职时间按照比例折算,具体按公司相关标准执行。HR经理拿不出具体的执行标准,并以辞退威胁我不要再追究此事,该怎么办

劳动争议湖北省-武汉市2022-05-05 19:04:22137*****766

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助4531
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,可以进行劳动仲裁,要求赔偿
    回复于 2022-05-05 19:10:46 咨询他
    • 用户追问: 2022-05-05 19:14:02

      那我需要收集哪些证据?hr经理的意思是辞退我,会在我的离职证明上写的比较难看,这种我是现在仲裁还是自己离职后仲裁比较好

    • 律师回复: 2022-05-05 19:15:05

      应发工资的金额及依据,少发工资的部分

    • 用户追问: 2022-05-05 19:16:20

      那我可以找到工作,离职后再进行劳动仲裁吗

    • 律师回复: 2022-05-05 19:17:48

      可以,但如果签署双方无纠纷则较为困难

  • 熊文会律师
    月帮助0
    河北建宏昌律师事务所
    可以去劳动仲裁委申请仲裁
    回复于 2022-05-05 19:22:50 咨询他
  • 冯正式律师
    月帮助17
    广西广为律师事务所
    你好,可以提起劳动仲裁维权。
    回复于 2022-05-05 19:23:54 咨询他
  • 林延东律师
    月帮助13
    吉林睿旺律师事务所
    在没有公司规章制度的情况下,任意克扣员工工资或者奖金的,可以提起劳动仲裁
    回复于 2022-05-05 19:26:05 咨询他
  • 冯慧颖律师
    月帮助0
    吉林睿旺律师事务所
    可到有关劳动监察部门投诉也可申请劳动仲裁
    回复于 2022-05-05 19:34:22 咨询他

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