您好,请问一下上海疫情期间的法定假日(五一的这五天)加班,符合劳动法法定节假日加班三倍工资的条件吗?还是解释权在公司呀?
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事情是这样的,我在公司刚入职的时候他们告诉我前7天是培训期没有工资,但那7天我全程都是在劳动,我所在的岗位上该干的活也是一样不落,7天之后干的活也是跟他们所谓的7天培训期里干的活一模一样,他们所谓的培训也就是我在劳动的时候哪里有不会的就教下我,在下个月发工资时也没有发我那7天的工资,请问公司这样做是否违法,我该向哪些部门反映,那7天所谓培训期里的工作记录和聊天内容、照片我都有
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做了两天兼职不给工资,还说试用期没有工资
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1️⃣领导恶意驳回请假流程,导致旷工(扣六天工资)2️⃣薪资改动我以前8000,现在4500底薪制全靠加班3️⃣五险一金未交够
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律师 ,你好,我想问一下 我们几个关系好的大学同学创业注册了公司 因鲁某 比较懂这方面知识 所以全权交给他负责注册 所以公司注册上他是执行董事 我本人陈某 是监事 监事该履行哪些责任 我不是很懂 鲁某也没告诉我 后 公司的工资 账本 股东及一些利润点数都是经 大家口头协商规定 且大公司大部分内务由鲁某负责 经几个月的运作 发现鲁某存在少发工资 偷账嫌疑 账目不清 之前我本人 陈某告知过鲁某 账目要详细 不要马马虎虎的 提醒过一次 后还存在账目不清楚的问题 导致散伙 。 现听朋友说 公司要想税务局上报账目表 我本人陈某不懂这些 也不知道鲁某有无上报 如果查到出了问题 我监事会负责吗