律师回复

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  荆圆圆律师

  月帮助0人

  北京京讯律师事务所

  他工作多久，如果低于半年，赔偿半个月工资

  回复于 2022-04-22 10:30:44 咨询他
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  赵阿媛律师

  月帮助0人

  北京市京师律师事务所

  你好，如因公司方原因辞退，需要给劳动者一定的赔偿

  回复于 2022-04-22 10:30:58 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助43人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，涉及违法辞退需要支付经济赔偿金的。

  回复于 2022-04-22 10:31:14 咨询他
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  史琦律师

  月帮助0人

  北京德恒（西咸新区）律师事务所

  如果公司以经营方式变更，导致劳动合合同因客观理由无法履行，您需要先跟对方协商沟通，协商不成的情况下，应当提前30天或者支付一个月工资解除劳动合同。按照您的陈述，您有可能存在违法解除劳动合同。需要给对方支付赔偿金。赔偿金是补偿金的两倍。也就是不满六个月是半个月工资，也就是需要赔偿对方一个月工资。如果对方申请劳动仲裁的话，您及时把劳动合同拿出来，否则您还需要承担未签订劳动合同的双倍工资。这个双倍工资是从第2个月开始起算。如果他只工作了一个月就不存在。

  回复于 2022-04-22 10:32:06 咨询他
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  来佳律师

  月帮助0人

  北京市奕明律师事务所

  试用期可以随时解除，合同没有来得及提供是在正常的流程期限内，也不需要赔偿。如果是其他情况，最多是赔偿两倍的薪资

  回复于 2022-04-22 10:33:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2931人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。

  回复于 2022-04-22 10:59:07 咨询他