公司经济性裁员，与我有赔偿金争议，2022年3月29日劳动仲裁开庭，庭审中公司陈述已向劳动行政部门个人报告，不能出示证据。但仲裁却说我没有举证，仲裁不予支持赔偿金。具我了解2013年新疆出台了经济性裁员管理办法，明确了企业经济性裁员必须事前备案，并有严格的备案程序和记录。如果我再次上诉法院是否有赢的概率，如何委托律师进行下一步操作？
劳动争议新疆维吾尔自治区-阿勒泰地区2022-04-07 21:53:19136*****669
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工伤？？？？？？？？？？？
张颖 等5名律师回复
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我现在在一家工厂上班做电子商务客服我从6月8号开始上班一直到8月6号 老板扣压工资一个月 6月份的工资还没有发 劳动合同没有签 生病了老板也不给请假休息 老板还拿我的身份证开通了宽带网络 我现在要起诉这家公司应该怎么起诉 收集证据
周一 等7名律师回复
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公司派部门代表和人事代表 跟我在会议室进行了沟通， 1.对于我于7月份提前一个月与部门内部沟通主张的个人家庭需求，即错峰申请调休和年假事宜，认为不符合公司利益，不满足部门工作安排，不予批准； 2.后续在沟通中阐明认可我个人能力，但公司因业绩下滑，产品线人工成本包不住，表明无法在工作中为我提供后续的职业发展； 人事代表提出公司决定不与我开展后续合作，与我协商离职事宜； 人事提出，公司可以提供N+1的补偿，未达成一致意见，我未予同意；
周一 等6名律师回复
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没签合同要求退押金及两倍工资，私人老板，没有劳动合同，没办法提供指纹打卡及上班信息（因上班用的是公司微信）混合公司导致应聘/上班/告的公司不一致。 已开庭一次，后续还需二次开庭
马雪玲 等6名律师回复
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签了离职协议 还能要回赔偿金吗
马雪玲 等7名律师回复
