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签订劳动合同,合同中明确规定提成比例,但是老板没有发放,并且拖欠工资。请问可以申请解除合同并要求赔偿吗?赔偿金额最多可以申请多少

劳动争议江苏省-无锡市2022-04-01 16:48:11173*****801

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律师回复

  • 吴雪雪律师
    月帮助43
    江苏瀛优律师事务所
    可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。具体可以点击头像一对一咨询。
    回复于 2022-04-01 16:50:45 咨询他
  • 沈园律师
    月帮助3
    江苏庆普律师事务所
    你好,可有申请解除并索要赔偿的,经济补偿金按照年限计算,每满一年索要一个月工资,这种情况也可以要求对方支付经济赔偿金,就是双倍的经济补偿
    回复于 2022-04-01 16:51:04 咨询他
  • 薛晓波律师
    月帮助118
    北京汇都律师事务所
    是可以申请劳动仲裁的F
    回复于 2022-04-01 16:51:50 咨询他
  • 孙春艳律师
    月帮助0
    黑龙江锦融成律师事务所
    公司拖欠工资建议去劳动监察大队投诉 并且去劳动仲裁要求支付工资。赔偿金额按照工资基础算,详细可以一比一解答。
    回复于 2022-04-01 16:55:46 咨询他
  • 王晓玲律师
    月帮助71
    浙江云乐律师事务所
    你好,公司总共拖欠了多少钱呢?
    回复于 2022-04-01 17:03:53 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4198
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。可点击头像电话咨询了解。
    回复于 2022-04-01 17:21:24 咨询他
  • 曹磊律师
    月帮助698
    湖北和开胜律师事务所
    你好,如果拖欠工资的话,可以立即离职,并可以主张补发工资及经济补偿金的
    回复于 2022-04-01 17:41:55 咨询他
  • 王佳奇律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,以你的工作时间计算的。
    回复于 2022-04-02 04:15:20 咨询他

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