公司现有一位怀孕女同事，2022年6月底生产，关于产假以及生育津贴： 1， 产假有多少天，产假期间公司是否要支付工资。 2， 生育津贴申请下来是公司的还是员工的 3， 产假期间是否帮员工缴纳社保，承担多少 4， 员工产假回来就辞职还能领取到生育津贴嘛
律师回复
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李泽宇律师月帮助0人湖北邦伦律师事务所1、原则上98天，但各省规定可能会有差异，可以询问计生部门；要支付 2、工资高于生育津贴的，正常发放工资后津贴归公司 3、正常缴纳，和平时一样 4、可以回复于 2022-03-31 14:32:18 咨询他-
用户追问： 2022-03-31 14:35:57
产假回来就提交辞职报告，还能领取生育津贴？
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用户追问： 2022-03-31 14:37:18
工资跟生育津贴只能选一种是吗？如果产假期间发了工资，生育津贴申请下来补差额，产假期间没有发放工资，生育津贴全额都是员工的
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律师回复： 2022-03-31 14:37:47
辞职是劳动者自身的权利，只要不影响公司正常运转，提前30日并做好交接即可，生育津贴是其作为公司员工妊娠期内的补贴，两者并不冲突
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