公司现有一位怀孕女同事，2022年6月底生产，关于产假以及生育津贴： 1， 产假有多少天，产假期间公司是否要支付工资。 2， 生育津贴申请下来是公司的还是员工的 3， 产假期间是否帮员工缴纳社保，承担多少 4， 员工产假回来就辞职还能领取到生育津贴嘛
律师回复
-
李泽宇律师月帮助0人湖北邦伦律师事务所1、原则上98天，但各省规定可能会有差异，可以询问计生部门；要支付 2、工资高于生育津贴的，正常发放工资后津贴归公司 3、正常缴纳，和平时一样 4、可以回复于 2022-03-31 14:32:18 咨询他-
用户追问： 2022-03-31 14:35:57
产假回来就提交辞职报告，还能领取生育津贴？
-
用户追问： 2022-03-31 14:37:18
工资跟生育津贴只能选一种是吗？如果产假期间发了工资，生育津贴申请下来补差额，产假期间没有发放工资，生育津贴全额都是员工的
-
律师回复： 2022-03-31 14:37:47
辞职是劳动者自身的权利，只要不影响公司正常运转，提前30日并做好交接即可，生育津贴是其作为公司员工妊娠期内的补贴，两者并不冲突
-
热门法律知识
最新咨询
-
之前在餐馆里偶遇到一名女生，觉得长得漂亮，就主动上前要了微信，前前后后一直在微信上聊，我一直在追求她，她也知道我在追求她，过了几个月我想约她出来玩吃饭，她说要我转1000，就和我出来吃饭约会，然后吃饭的钱全是我出的，之后后面也赠与了很多礼物和转账，可我追了很久也没有追到，但后面她和别人在一起了，请问这个1000块可以要回来吗？
康海杰 等4名律师回复
-
家装纠纷，水泥工人贴砖大小不一，有几处缝隙过大，我让装修公司换工人整改，装修公司以只有一个个人为由，让我找人整改，我不同意，装修公司要求支付尾款才能整改，我现在改怎么办
吴亮 等3名律师回复
-
您好！关于劳动方面的问题，想向您咨询一下呢。目前入职公司一个多月，约定两个月试用期，还在试用期内，没有签订劳动合同。昨天公司老板口头谈话说辞退我，让我明后天就可以不去上班了，原因是我的工作能力达不到他的要求，但我工作中并没有明显过错，说要辞退我后没有培训和调岗，我认为是违法辞退。晚上我跟老板谈赔偿问题，主张赔偿一个月工资，老板就说“关于辞退先暂定，明日继续工作，后面我会对你工作进行任务分配”，我想向您了解一下目前我应该怎么做呢，怎么维护自己的权益。另外，公司超过一个月没有跟我签劳动合同，我是否可以以这个为由，提出离职，主张赔偿呢？
时龙 等3名律师回复
-
我之前同事借钱我用云闪付转账，中间也有一直要后来他现在不回我信息了，我只有他微信和支付宝账号了，怎么要回欠款
张颖 等4名律师回复
-
公司外派海外工作，外派结束后目前还在工厂已关闭不生产，让我们异动回国内，我们没有同意，要求公司按照国内其他同事发放同等薪资，公司拒绝，变相逼迫我们异动回国后才能享受和国内同等薪资，我们提出让公司裁员，公司拒绝，我们应该怎么维权
马雪玲 等3名律师回复
