律师回复

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  胡春景律师

  月帮助2人

  河北翔腾律师事务所

  根据劳动合同法的规定，没有签书面劳动合同的，从第2个月开始，可以要求双倍的工资，一共最多可以要11个月的双倍工资

  回复于 2022-03-26 12:23:45 咨询他

  • 律师回复： 2022-03-26 12:24:41

    所以不采用书面劳动合同，对于用工单位来讲，损失会很大

  • 用户追问： 2022-03-26 12:25:18

    不是满一年没有签合同，就是形成固定模式那种不用签合同吗，然后如果员工要签，老板不签，才要补双倍工资

  • 律师回复： 2022-03-26 12:26:13

    根本不是你说的那样

  • 律师回复： 2022-03-26 12:32:47

    从员工正式入职的第2个月开始，员工就可以要求双倍工资

  • 用户追问： 2022-03-26 12:35:55

    我看网上说满一年没有签劳动合同，就形成了无固定模式期限劳动合同，如果员工想签了，老板还是不签才要补双倍工资，但是现在工人满2年了，他今年没有在我这上班了，然后才跟我们要双倍工资，这个成立吗

  • 律师回复： 2022-03-26 13:18:51

    成立

  展开全部 6 条
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  林东律师

  月帮助0人

  广东合拓律师事务所

  你好，双倍工资的支付主体是用人单位，详细咨询可以点击头像。

  回复于 2022-03-26 12:33:23 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助6人

  上海德禾翰通律师事务所

  你好，可以协商处理。

  回复于 2022-03-26 12:47:06 咨询他
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  谢福金律师

  月帮助0人

  广东典纬律师事务所

  你好，已经过了诉讼时效。。

  回复于 2022-03-26 15:08:38 咨询他