律师回复

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  王丹律师

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  山东传习律师事务所

  可以向公司所在地申请劳动仲裁

  回复于 2022-03-16 10:37:42 咨询他
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  陈艳玲律师

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  江苏晟贤律师事务所

  你的问题分为几个层面，第一公司没有签劳动合同，但依然在用工，这种情况是依然应当确认劳动关系的，只不过需要仲裁来确认劳动关系。第二，确认劳动关系存在，但并没有缴纳社保，这属于公司的重大失误，可以申请可以通过诉讼仲裁手段要求公司补缴，第三，因为现在查到重大疾病却没有医保导致的损失，应当由公司承担。上述种种都需要精细化的专业人员操作，可以联系本律师进行相关服务提供。

  回复于 2022-03-16 10:41:30 咨询他
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  张毅律师

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  江苏凡创律师事务所

  这种情况建议委托律师处理吧

  回复于 2022-03-16 10:43:14 咨询他
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  刘家辉律师

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  湖北延津律师事务所

  你可以通过劳动仲裁进行处理

  回复于 2022-03-16 10:53:33 咨询他
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  毛高文律师

  月帮助0人

  湖北征和律师事务所

  你好，此种情况可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可提起劳动仲裁。

  回复于 2022-03-16 20:24:35 咨询他