律师回复

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  余建飞律师

  月帮助0人

  浙江安瑞律师事务所

  超过五十周岁是劳务关系，不受劳动法保护

  回复于 2022-03-16 10:20:37 咨询他
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  刘耀明律师

  月帮助4人

  辽宁桐鹊律师事务所

  可以起诉对方要求补偿

  回复于 2022-03-16 10:24:10 咨询他

  • 用户追问： 2022-03-16 10:38:10

    您好，2014年48周岁入职，现在超过50周岁，没有续签合同没有交社保医保，公司算违法吗？有人提质疑50周岁后算雇佣关系不受法律保护。

  • 律师回复： 2022-03-16 11:35:12

    女职工退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，你说的重大疾病是职业病还是自身的疾病

  • 用户追问： 2022-03-16 11:43:04

    是纺织厂一线员工，诊断是肺部恶性肿瘤，在50周岁前没有续签合同但依然保持劳动关系到56周岁 目前并没有办理离职

  • 律师回复： 2022-03-16 12:52:41

    没有医保也没有新农合那些吗？

  展开全部 4 条
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  林延东律师

  月帮助13人

  吉林睿旺律师事务所

  不合法，可以主张未签订无固定期限劳动合同的11个月二倍工资，同时可以去社保局要求用人单位补缴养老保险和医疗保险

  回复于 2022-03-16 23:13:50 咨询他
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  张安琪律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  看看单位有没有给她入其他的保险吧？

  回复于 2022-03-19 23:26:57 咨询他