1. 我母亲2014年48周岁入职,当时签有为期一年的劳动合同之后没有续签,公司没有给此员工办理社保和医保,今年2022年56周岁2月底查出重大疾病,没有职工医保。 2. 对于中老年人参加工作,公司没有依法续签合同,没有缴纳社保医保是否合法? 3. 诉求:中老年人就业是否有基本的法律保护和医疗保障?
律师回复
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刘耀明律师月帮助0人辽宁桐鹊律师事务所可以起诉对方要求补偿回复于 2022-03-16 10:24:10 咨询他
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用户追问: 2022-03-16 10:38:10
您好,2014年48周岁入职,现在超过50周岁,没有续签合同没有交社保医保,公司算违法吗?有人提质疑50周岁后算雇佣关系不受法律保护。
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律师回复: 2022-03-16 11:35:12
女职工退休年龄是50周岁,女干部是55周岁,你说的重大疾病是职业病还是自身的疾病
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用户追问: 2022-03-16 11:43:04
是纺织厂一线员工,诊断是肺部恶性肿瘤,在50周岁前没有续签合同但依然保持劳动关系到56周岁 目前并没有办理离职
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律师回复: 2022-03-16 12:52:41
没有医保也没有新农合那些吗?
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