律师回复

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  严洁琼律师

  月帮助0人

  浙江浙同律师事务所

  您好，劳动关系及薪资待遇通常以正式的劳动合同为准。与用人单位产生劳动纠纷时，offer可以作为参考材料，建议结合案件情况一对一咨询律师。

  回复于 2022-03-03 18:28:27 咨询他
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  熊剑律师

  月帮助7人

  浙江商瑞律师事务所

  对于电子邮件版的offer是否有法律效力现在有争议。普遍认为其有法律效力，但实操中，企业发出电子邮件版本，应聘者同意要约后，企业还会邮寄或其他方式，要求签订纸质版本的。对于纸质版本的，有企业公章的，这个是没有争议了的。

  回复于 2022-03-03 18:31:57 咨询他
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  张安琪律师

  月帮助0人

  山东英途律师事务所

  你好，是有的，。。。。。。。

  回复于 2022-03-03 19:32:07 咨询他
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  陈晓冬律师

  月帮助0人

  辽宁紫泰律师事务所

  有法律效力的。。。。。

  回复于 2022-03-03 19:50:48 咨询他
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  张兆艳律师

  月帮助0人

  北京盈科（杭州）律师事务所

  Offer视为要约，劳动者接受要约从而达成合意。如果能举证证明邮件是公司或者公司合法代理人发出的，应该是有法律效力的。

  回复于 2022-03-03 22:47:39 咨询他