相似问题解答

• 问请问公司在产假期间发放了基本工资，但是他发放生育津贴的时候公司扣出产假期间的发放的基本工资。请问合理吗
  

  吴亮律师 解答查看其他5个回复

  答这种做法通常是合理的。生育津贴本质是对产假期间工资的替代。若公司已发基本工资，发放生育津贴时扣除已发部分，避免员工重复获利。若生育津贴高于已发工资，公司应将差额给员工；若低于，公司需补足。你可先和公司沟通，明确生育津贴和已发工资情况，若沟通无果，可申请劳动仲裁维权。
• 问产假期间工资发放及生育津贴问题 本人剖腹产 公司按照国家规定给的产假98+80+30天 产假前12个月的平均工资7911元 产假期间公司按照广州市最低工资标准发放： 2300元-685元（个人五险一金部分）＝1615实际到手工资 生育津贴申请到的金额是25580元（由于公司不清楚如何操作 目前这笔钱在我个人账户上） 现公司的要求是退还产假工资和生育津贴其一 所退还的产假工资是这样计算的，我觉得不合理 2300元基本工资➕1300元公司五险一金资出）✖️7个月＝25200元
  

  时龙律师 解答查看其他3个回复

  答在广州，公司为你缴纳了生育保险，你产假期间应按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付生育津贴，你产假前平均工资 7911 元，生育津贴低于原工资标准，公司应补足差额，而不是让你退还其一，且公司对产假工资的计算方式不合理。