2月份离职,出勤15天该怎么样算离职工资
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男的55岁工地意外身亡,家属54岁农村无工作带娃娃,公司给死亡赔偿金和丧葬费,不给被抚养人生活费(是不是要丧失劳动力?)但是南方父母都还在,快八十了!请问这种可以要家属抚恤金不?
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该公司发薪日为次月15日,2026年3月14日及15日为周末,该公司本应在2026年3月16日发放薪资,本人在3月17日仍未收到薪资,且在与同事沟通后得知其他人的薪资已被发放。公司没有按时给本人发放工资且没有主动与本人解释原因,是否沟通违法行为?如果是,本人应该如何维护自己的合法利益?
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由于受到直接上司差别对待,向公司投诉了三次,但并没有得到很好的结决,于2025年12月27日投诉之后,1月份因身体原因住院两个月回来上班之后,因本人是会计岗位,但公司安排专职粘贴凭证,我提出不同意,现在公司同意协商,想咨询一下,我能争取到多少赔偿
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我想咨询一下,我入职两个月未签劳动合同,未缴纳社保,5000一个月,一个月工作28天一天工作9个小时未给加班费我该怎么办
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本人劳动合同于3月底到期,单位现在续签合同,本人想拒签,因为单位本月把公积金缴费比例从10%降到了5%,且并没有向全体员工说明和征求意见,而是象征性的内定了十几个员工和领导层开会通过决定,会后也没有向全体员工说明和下书面通知,都是闲聊得知,但本月公积金已经少缴纳一半了,并且入职几年,单位一直以来都是给员工不足额缴纳社保和公积金,一直以当地最低标准缴纳的,单位还是上市公司,现在又突然降了公积金等于降薪,在这种情况下,我可以到期拒签合同并要求单位做出经济补偿并且追补不足额的社保公积金嘛?让单位做经济补偿的成功率大不大