您好！我在2021年8月17日入职一家公司，当时公司承诺我的年终奖是6个月的工资，且没有说明涉及绩效考核！ 我在2022年2月17日办理离职，公司表示我没有年终奖！原因有两点： 第一，公司表示年终奖属于公司福利部分，与公司整体经营情况和我个人业绩达标情况挂钩，所以我没有年终奖！驳回点：公司当时并没有说明我的年终奖涉及绩效考核！ 第二，公司表示公司有一条规定：在年终奖核算周期之内离职的人员没有年终奖，公司正在核算年终奖，我离职了，所以没有年终奖！驳回点：年终奖主要考核2021年度整体工作情况，我的离职时间是2022年2月17日！ 咨询点：公司提出的两个理由是否成立？ 谢谢您！
律师回复
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范梦婷律师月帮助0人安徽景森律师事务所公司年终奖六个月工资了可有规定在员工手册 规章制度或者劳动合同 招聘岗位中回复于 2022-02-22 22:44:49 咨询他-
用户追问： 2022-02-22 22:49:45
我入职时，hr和我沟通的微信里有年终奖的信息，并且发了ehr系统图片，里面有年终奖6个月工资
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律师回复： 2022-02-22 22:50:43
那可以去劳动仲裁委仲裁要求公司实际发放年终奖
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用户追问： 2022-02-22 22:56:20
谢谢您！现在公司让我签署一份离职材料，才能给离职证明！离职材料里有一句话：确认不再与公司产生任何劳动纠纷！ 如果我签字了，还能通过仲裁维护自身合法权益吗？
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律师回复： 2022-02-22 22:57:41
这个签字了等于默认你放弃了年终奖了 等你仲裁时你签字的文件就是公司主张拒付年终奖的有力证据
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