您好！我在2021年8月17日入职一家公司，当时公司承诺我的年终奖是6个月的工资，且没有说明涉及绩效考核！ 我在2022年2月17日办理离职，公司表示我没有年终奖！原因有两点： 第一，公司表示年终奖属于公司福利部分，与公司整体经营情况和我个人业绩达标情况挂钩，所以我没有年终奖！驳回点：公司当时并没有说明我的年终奖涉及绩效考核！ 第二，公司表示公司有一条规定：在年终奖核算周期之内离职的人员没有年终奖，公司正在核算年终奖，我离职了，所以没有年终奖！驳回点：年终奖主要考核2021年度整体工作情况，我的离职时间是2022年2月17日！ 咨询点：公司提出的两个理由是否成立？ 谢谢您！
律师回复
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范梦婷律师月帮助0人安徽景森律师事务所公司年终奖六个月工资了可有规定在员工手册 规章制度或者劳动合同 招聘岗位中回复于 2022-02-22 22:44:49 咨询他-
用户追问： 2022-02-22 22:49:45
我入职时，hr和我沟通的微信里有年终奖的信息，并且发了ehr系统图片，里面有年终奖6个月工资
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律师回复： 2022-02-22 22:50:43
那可以去劳动仲裁委仲裁要求公司实际发放年终奖
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用户追问： 2022-02-22 22:56:20
谢谢您！现在公司让我签署一份离职材料，才能给离职证明！离职材料里有一句话：确认不再与公司产生任何劳动纠纷！ 如果我签字了，还能通过仲裁维护自身合法权益吗？
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律师回复： 2022-02-22 22:57:41
这个签字了等于默认你放弃了年终奖了 等你仲裁时你签字的文件就是公司主张拒付年终奖的有力证据
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我是一个健身教练，在一个健身工作室工作，老板说我们是属于合作模式自由教练，但是我们是靠工作室给我资源上课发工资，现在离职了，还说我因为对工作室的配合度差了一点，还扣了我800多的工资。他这种情况是合法的吗？是可以不签合同，不买保险吗？
张雪 等3名律师回复
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律师你们好。我出了工伤事故，右手中指前端轻微骨折，单位有买社保，有工伤险赔付。我在住院期间有律师上门说可以代办理工伤一次性伤残鉴定和离职后的赔付金。我说我不理智的情况下，可以凭10级，赔付3万来块钱。他收1万的费用合理吗？感觉莫名其妙的签了合同，能撤回吗？还没出院
占静 等3名律师回复
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1、在我未出现工作失误的情况下，公司单方面决定裁员——我认为是违法解除，主张2n。 2、我加班是调休累计360小时，合计45天正常工作日（申请调休假消耗了一些加班调休时间），预计剩下至少30天调休时间。公司不认可我的加班，公司以“公司规章制度中的加班需得到领导认可”为理由拒绝我的加班调休折算成工资的诉求。——我认为是正常加班，主张按1.5倍工资赔偿。 3、我还有5天年假，公司认为可以折算成5天休息。——我认为应按照3倍工资折算。 4、公司现在给出的解决方案为：赔偿为n，缓冲一个月，一个月内正常工作并进行交接。
赵虹 等3名律师回复
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2025年12月17日公司以未通过试用期考核，忽悠我签了个人原因离职申请表，上面标明了期望离职日期是12月23日。但是一直未开具离职证明，23号以后我还用继续上班吗？上班算工资吗？如果24日我来上班，考勤被删除了没法进办公室可以投诉吗？
任淑萍 等3名律师回复
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我是区聘人员，领导老是找我谈话，说要开除我，但又不正式开除，这种情况我该怎么办
曹盾 等6名律师回复
