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我朋友签订的劳动合同是以完成一定期限的工作签订,违法约定了试用期。这种赔偿是按约定试用期期限三个月的工资差额进行赔偿(转正工资8000-试用期工资7000*3个月试用期)还是按转正工资8000*(22工作期限-3个月试用期)为赔偿金

劳动争议重庆市2022-01-24 17:06:22133*****503

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律师回复

  • 曹磊律师
    月帮助704
    湖北和开胜律师事务所
    你好,试用期不合法按照正式期工资补足差额。
    回复于 2022-01-24 17:17:28 咨询他
  • 贺圣博律师
    月帮助0
    广东金地律师事务所
    如您主张,按照违法约定的试用期期间长度乘以转正后工资计算赔偿金,具体情况建议您点击头像咨询。
    回复于 2022-01-24 17:19:15 咨询他
  • 刘敏律师
    月帮助1241
    山东东标律师事务所
    什么意思。。。。。。
    回复于 2022-01-24 17:44:14 咨询他
  • 朱忠良律师
    月帮助0
    湖北楚智律师事务所
    按照差额进行赔偿。。。。。
    回复于 2022-01-24 17:51:11 咨询他
  • 陈洋律师
    月帮助1
    浙江海邦律师事务所
    具体是什么问题呢?可以直接去劳动局投诉处理
    回复于 2022-01-24 18:37:55 咨询他
  • 王树伟律师
    月帮助0
    湖北武银律师事务所
    按照后者。。。。。。。。。。。。
    回复于 2022-01-24 19:43:21 咨询他
  • 邓凯律师
    月帮助11
    山西丰图律师事务所
    确实是这样计算,但是有一点点失误,你的主要诉求是什么?
    回复于 2022-01-24 20:14:09 咨询他
  • 王佳奇律师
    月帮助0
    云南上首律师事务所
    你好,什么原因要赔偿呢???
    回复于 2022-01-24 22:03:58 咨询他

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